研究动机：
- 现实中，黑人女性在创业中的代表性严重不足，只有不到1%的创业公司的创始人为黑人女性
- 研究中，尽管先前的研究记录了商业中种族或性别的差异和偏见，然而创业研究很少考察交叉性（ intersectionality，多种边缘化身份交叉点的群体，如黑人妇女）
研究问题：
黑人女性在在一家初创公司担任员工后是否最有可能创业？
研究设计：
- Data: Venture For America + LinkedIn
- Methods: Cox比例风险模型+溯因方法(abductive methodology)
- Measures:
- Founder：(1)在LinkedIn上列出的职位中搜索“founder”或“owner”等术语; (2)手动审查了搜索列表，并排除了不是特定公司创始人的职位(e.g., “assistant to the founder,” “founder in residence,” “product owner,” etc.)；(3)删除了企业名称表明它们是代理或咨询企业的公司。(4)删除了LinkedIn中被识别为非营利、教育机构或政府机构的公司。这些限制的目标是关注可扩展的公司，而不是服务企业、小型企业或其他不可扩展的组织。最终，如果个人创办了公司，变量创始人等于1，否则等于0
- Joiner: 如果毕业后是初创公司的员工(参与VFA奖学金/LinkedIn职业历史信息中有标明)，则等于1，否则等于0
研究发现：
- 生存分析表明，黑人女性Joiner比非黑人女性Joiner更有可能成为创始人；
- 溯因分析揭示，通过接触到创业生态系统及过程，揭开了创业的神秘面纱，这增强了黑人女性的创业信心与突破其“黑人女性不适合创业”的内心束缚，从而激励其创业
研究贡献：
- 虽然研究表明，在创业公司就业增加了创办自己公司的可能性，但该研究发现这种影响对黑人女性更明显；
- 本研究表明，交叉性并不总是产生相加效应(既是黑人又是女性会产生叠加劣势)，不同交叉人口身份群体的成员的认知和经历是独特的；
- 揭示了Motivation mechanism是提高黑人女性创业率的关键机制。