初创公司员工更可能创业？与人口身份有关

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🙂研究动机：

现实中，黑人女性在创业中的代表性严重不足，只有不到1%的创业公司的创始人为黑人女性

研究中，尽管先前的研究记录了商业中种族或性别的差异和偏见，然而创业研究很少考察交叉性（ intersectionality，多种边缘化身份交叉点的群体，如黑人妇女）

❓研究问题：

黑人女性在在一家初创公司担任员工后是否最有可能创业？

🍇研究设计：

Data: Venture For America + LinkedIn

Methods: Cox比例风险模型+溯因方法(abductive methodology)

Measures:

Founder：(1)在LinkedIn上列出的职位中搜索“founder”或“owner”等术语; (2)手动审查了搜索列表，并排除了不是特定公司创始人的职位(e.g., “assistant to the founder,” “founder in residence,” “product owner,” etc.)；(3)删除了企业名称表明它们是代理或咨询企业的公司。(4)删除了LinkedIn中被识别为非营利、教育机构或政府机构的公司。这些限制的目标是关注可扩展的公司，而不是服务企业、小型企业或其他不可扩展的组织。最终，如果个人创办了公司，变量创始人等于1，否则等于0
Joiner: 如果毕业后是初创公司的员工(参与VFA奖学金/LinkedIn职业历史信息中有标明)，则等于1，否则等于0

💡研究发现：

生存分析表明，黑人女性Joiner比非黑人女性Joiner更有可能成为创始人；

溯因分析揭示，通过接触到创业生态系统及过程，揭开了创业的神秘面纱，这增强了黑人女性的创业信心与突破其“黑人女性不适合创业”的内心束缚，从而激励其创业

🌈研究贡献：

虽然研究表明，在创业公司就业增加了创办自己公司的可能性，但该研究发现这种影响对黑人女性更明显；

本研究表明，交叉性并不总是产生相加效应(既是黑人又是女性会产生叠加劣势)，不同交叉人口身份群体的成员的认知和经历是独特的；

揭示了Motivation mechanism是提高黑人女性创业率的关键机制。

💡

Law, C. G., Howell, T., Bingham, C., & Bermiss, Y. S. (2025). From joiners to founders: Startup employment and underrepresented entrepreneurs. Strategic Management Journal.